Töötajatele kuuluv osa eraettevõtte kasumist
Karmo Talts
Lähtudes eeldusest, et eraettevõtete palgal olevatel töötajatel on õigus suuremale sissetulekule, kui see neil reaalselt on, uurin selles töös seda, kui suurele osale ettevõtte kasumist töötajatel õigus on. Selleks uurin rahasummat, mille teenib ettevõtja töötajatesse tehtud investeeringute pealt. Vaatlen, kuidas suhtuvad teineteisesse rahasumma, mille ettevõtja investeeris töötajasse ja tema koguinvesteeringute väärtus ning tuletan sellest protsendi, mille moodustab töötajatesse tehtud investeeringute pealt teenitud rahasumma summast, mille ettevõtja teenib oma investeeringute kogusumma pealt.
Oletame, et eraettevõtete palgal olevate töötajate sissetulek on liiga madal. Kas isegi sel juhul on töötajate palga suurendamine õigustatud? Kuna töötajate palk on eraettevõtja investeering ja liiga suured investeeringud ei õigusta end, siis peaks leidma ka sel juhul mingi muu viisi töötajate sissetulekute suurendamiseks.
Uurime nüüd ettevõtte kasumit. Kasum on teenitud investeeringutelt, mis on end juba õigustanud. Osa kasumist on teenitud ka nende investeeringute pealt, mis on tehtud töötajasse. Seega tuleks eeldusel, et töötajate sissetulek on liiga väike, anda töötajatele osa kasumist. Kuidas aga otsustada seda, kui suur osa kasumist peaks kuuluma töötajatele?
Selleks uurime ettevõtja poolt töötajatesse tehtud investeeringuid. Ettevõtja teeb lisaks töötajatesse investeerimisele ka teisi investeeringuid, seega moodustavad töötajatesse tehtud investeeringud mingi protsendi kõigist ettevõtja poolt tehtud investeeringutest.
Vaatame nüüd kasumiosa, mille ettevõtja teenib töötajatesse tehtud investeeringute pealt. Ettevõtja teenib kasumit ka muude investeeringute pealt, seega moodustab töötajatesse tehtud investeeringute pealt teenitud kasumiosa mingi protsendi koguinvesteeringu pealt teenitud kasumist.
Uurime nüüd seda, kuidas need kaks rahasummat –üks, mis moodustab mingi protsendi kõigist ettevõtja poolt tehtud investeeringutest ja teine, mis moodustab mingi protsendi kogukasumist- teineteisesse suhtuvad. Kui töötajatesse on tehtud investeering, mis moodustab x protsenti ettevõtte koguinvesteeringutest ja töötajate poolt loodud väärtus moodustab ettevõtte teenitud kasumist väiksema osa, kui x protsenti, siis investeerib ettevõtja töötajatesse liiga palju. Seega eeldusel, et töötajatesse tehtud investeering, mis moodustab x protsenti ettevõtte koguinvesteeringutest, on õigustatud, moodustab töötajatesse tehtud investeeringute pealt teenitud kasumiosa vähemalt x protsenti koguinvesteeringu pealt teenitud kasumist.
Uurime nüüd seda, kas reaalsuses moodustab juhul, kui töötajatesse tehtud investeering on x protsenti ettevõtte koguinvesteeringust, töötajate loodud väärtus kogukasumist vähemalt x protsenti. Töötajate palgatase on määratud tööturu poolt ja kui pidada turu poolt määratud palgataset õigustatuks, siis turu poolt määratud palgatase tagab selle, et töötajate loodud väärtus moodustab kogukasumist vähemalt x protsenti.
Tuleme tagasi x-i protsendi juurde investeeringutelt teenitud kasumist. Kuna kasumiosa, mis on x protsenti või rohkem kasumist, poleks ettevõtjal ilma töötajate tehtud tööta, siis selle rahasumma omastamise puhul ettevõtja poolt on tegu töötajate ekspluateerimisega.
Uurisin selles töös seda, kui suurele osale ettevõtte kasumist ettevõtte palgal olevatel töötajatel on õigus. Leidsin, et palkade tõstmise, mille puhul on tegu ennast veel mitte õigustanud investeeringuga, asemel tuleks töötajatele anda osa kasumist, mis on teenitud juba end õigustanud investeeringute pealt. Leidsin, et kuna töötajatesse tehtud õigustatud investeeringu pealt teenitud kasumiosa moodustab protsendi kasumist, mis on sama suur või suurem , kui see protsent koguinvesteeringust, mille ettevõte investeerib töötajatesse, siis peab see osa kasumist kuuluma töötajatele ja selle kasumiosa ettevõtja poolt omastamise puhul on tegu ekspluateerimisega.
